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| □相關(guān)評(píng)論 |
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| 解決職工工資增長(zhǎng)問(wèn)題關(guān)口要前移 |
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建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制就是要將公平前移，在初次分配時(shí)既重效率也兼顧公平，在二次分配時(shí)通過(guò)公平的法制建設(shè)和政策設(shè)計(jì)使參差不齊的行業(yè)收入差距降到合理范圍。
在中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制走向正軌的形勢(shì)下，國(guó)家所承擔(dān)...[詳情] | | |
| “工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”需多方合作 |
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| 在市場(chǎng)機(jī)制還不夠健全的當(dāng)下，指望“勞動(dòng)力市場(chǎng)定價(jià)”還有很大難度。充分調(diào)動(dòng)各角色主體的積極性，通過(guò)限權(quán)、放權(quán)、用權(quán)等多管齊下的努力，穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)，才能讓更多的人充分享受改革成果。[詳情] | | |
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| 工資增長(zhǎng)也要消除內(nèi)部分配不公 |
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| “內(nèi)調(diào)”的價(jià)值在于，一方面，通過(guò)制度跟進(jìn)，大大提高“底層人”在收入分配、工資改革等方面的話語(yǔ)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；另一方面，“干預(yù)”和引導(dǎo)不公正的內(nèi)部分配制度回到健康的軌道上來(lái)，在法制和正義的框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)行。[詳情] | | |
| 建“工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”需強(qiáng)化角色定位 |
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| 只有充分調(diào)動(dòng)各角色主體的積極性，通過(guò)限權(quán)、放權(quán)、用權(quán)等多管齊下的努力，穩(wěn)步促進(jìn)企業(yè)職工收入正常增長(zhǎng)的機(jī)制，才能讓更多的人充分享受改革成果———科學(xué)的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制，本身就是科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容。[詳情] | | |
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| 職工工資增長(zhǎng)應(yīng)重視分配公平 |
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| 改革收入分配制度，縮小工資收入差距，提高普通職工的工資水平，不僅要讓職工看到工資上漲，更要讓職工看到工資差別在縮小。解決工資分配不公的問(wèn)題，應(yīng)該成為職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的重要內(nèi)容。[詳情] | | |
| 解決收入差距需要“開(kāi)源節(jié)流” |
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| 因此，對(duì)于低收入群體，不僅需要“開(kāi)源”——提高低收入群體的收入，還需要“節(jié)流”——健全社會(huì)保障體系，減少職工在教育、住房、醫(yī)療等方面的支出。唯有此，日益擴(kuò)大的收入差距問(wèn)題才能真正解決。[詳情] | | |
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| 如何建立“工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”？ |
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| 說(shuō)到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，一個(gè)常見(jiàn)的誤會(huì)往往是，以為它就是一種非公平的單純效率機(jī)制。事實(shí)顯然并非如此。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)機(jī)制固然有其過(guò)分逐利而可能導(dǎo)致不公平的一面，但它同樣也有公平的一面。[詳情] | | |
| 建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制關(guān)鍵在于“造血” |
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| 社會(huì)的進(jìn)步不可能只依靠少數(shù)精英，給低文憑、低能力者、自身?xiàng)l件差者及其他低收入者更多的關(guān)懷，更多的勞動(dòng)保障，這是必須的，我們的最終目的是要通過(guò)提高他們受教育的水平，給他們更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)從而最終提高他們自身的“造血能力”。[詳情] | | |
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| 解決收入分配差異問(wèn)題 |
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| 中國(guó)在上世紀(jì)70年代末的基尼系數(shù)是0.16，非常平均；到上世紀(jì)90年代中后期，已經(jīng)達(dá)到0.40以上。這表明中國(guó)的貧富差距已達(dá)到國(guó)際公認(rèn)的中等水平和警戒線。加上上世紀(jì)90年代后期，由于城鎮(zhèn)居民失業(yè)、下崗，農(nóng)民的收入增長(zhǎng)緩慢。[詳情] | | |
| 收入分配格局需要洗牌 |
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| 職工薪酬問(wèn)題，是一個(gè)具有多重涵義的社會(huì)現(xiàn)象。薪酬長(zhǎng)期不漲，是收入差距擴(kuò)大的重要原因，既反映了勞動(dòng)者的生存狀況，又折射出資本與勞動(dòng)力的錯(cuò)位：資本值錢(qián)，勞動(dòng)力不值錢(qián)，資本強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力弱勢(shì)。[詳情] | | |
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| 解決收入不公需政府更系統(tǒng)、強(qiáng)力的作為 |
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| 因此，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，治理收入分配不公與貧富差距擴(kuò)大，政府可以著手的途徑有二：一方面，政府需要為勞動(dòng)力的價(jià)值實(shí)現(xiàn)提供一切可能保護(hù)，尤其是及時(shí)有效的公共服務(wù)與司法救濟(jì)，在此基礎(chǔ)上，真正確保勞動(dòng)者合法所得神圣不可侵犯。[詳情] | | |
| 工薪階層成繳稅主力
與其漲工資不如改個(gè)稅 |
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| 當(dāng)然，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，改革個(gè)稅體制也只能算是解決收入差距過(guò)大的亡羊補(bǔ)牢之策，根治這一頑癥仍然有賴(lài)于壟斷的破除、企業(yè)運(yùn)作管理的現(xiàn)代化，只不過(guò)解決這些問(wèn)題非一朝一夕之功。就當(dāng)下而言，治本兼顧治標(biāo)，既有取“遠(yuǎn)水”的措施。[詳情] | | |
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