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新聞回放 |
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| 人社部:確保最低工資年增13% |
| 京華時報 2011-4-19 |
| 我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露了這一消息。 | |
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網(wǎng)民關(guān)注 |
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| 工資“漲聲”未引來網(wǎng)民掌聲 |
| “工資翻番”的話題引發(fā)了網(wǎng)民的熱議，網(wǎng)友對此表示歡迎，但更多的是表達(dá)了擔(dān)憂，認(rèn)為工資上漲一定要以穩(wěn)定物價為基礎(chǔ)才有意義。 | |
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| · 財經(jīng)評論人 余豐慧 |
| 未來五年一定要一邊漲工資，一邊控物價，使得底層百姓收入增長速度、普通職工工資增長速度快于物價上漲速度。這才能真正發(fā)揮漲薪的真正效用，才能真正實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果讓全民共享的目標(biāo)！ |
| ·深圳電視臺評論員 朱克奇 |
| 我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資年增15%，“十二五”期間力爭實(shí)現(xiàn)職工工資翻番。（人社部副部長楊志明）——1、啥叫職工？農(nóng)民工、臨時工是職工嗎？2、啥叫“努力實(shí)現(xiàn)”？啥叫“力爭”？換言之，五年工資翻番，究竟是“目標(biāo)”還是“愿景”？3、具體措施是什么？4、說到要做到；說了做不到，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 |
| ·財經(jīng)評論人
牛刀 |
| 就算人保部說以后五年翻番，你翻得了嗎？翻不了你怎么辦？放一個空炮，或者，給職工畫一個餅，又有多大的意義？ |
| ·評論員
趙民望 |
| 羊毛出在羊身上，職工工資增長僅靠政府出手干預(yù)顯然無法實(shí)現(xiàn)，因?yàn)閯趧诱咚@取的報酬多少，取決于勞動關(guān)系中的另一方——企業(yè)的生產(chǎn)效益。從這一點(diǎn)上來說，政府充其量只是一個居中協(xié)調(diào)的角色，各個方面的利益都需要維護(hù)。 | |
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| 易家言：僅靠企業(yè)擔(dān)不起漲工資的重任 |
| 每個人都希望漲工資，漲得越快越好，但恐怕大多數(shù)人都不敢奢望未來五年工資翻番，因?yàn)楣べY漲不漲與漲多少，并不是職工說了算；市場化企業(yè)的工資也不是政府部門說了算；甚至不是全由企業(yè)說了算，工資增長速度與幅度還受制于多種因素。[詳細(xì)] |
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練洪洋：誰為企業(yè)職工工資翻番埋單 |
| 提高企業(yè)支付能力，助推職工工資增長翻番計劃的實(shí)現(xiàn)，政府不妨從兩方面入手，第一，考慮適當(dāng)降低企業(yè)各種稅賦，放水養(yǎng)魚；第二，還應(yīng)該促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變，讓企業(yè)有更多的錢支付給勞動者。[詳細(xì)] |
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| 晏慶盛：漲工資，政府先要承擔(dān)起責(zé)任 |
| 提高居民收入，保持職工工資較快增長，政府不能將此重任都推到企業(yè)身上，而要首先承擔(dān)起責(zé)任，比如切實(shí)給企業(yè)減稅降費(fèi)、通過制度改革提高職工博弈能力、打破既得利益群體的利益鏈條、消除公務(wù)員群體的灰色收入（如最近爆出的“執(zhí)法為利”等）。[詳細(xì)] | |
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別讓通脹抹殺工資增長的幸福感 |
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| 徐光木：別讓通脹架空“工資5年翻番” |
| 職工工資5年翻番不可能在“真空”中進(jìn)行，必須考慮到社會的整體物價水平。一旦物價上漲，特別是與民生息息相關(guān)的生活必需品價格增長過快，甚至超過工資的增長速度和幅度，工資增長也難免淪為“負(fù)增長”。[詳細(xì)] |
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肖華：工資翻番要預(yù)防四個問題 |
| 工資增長翻番也要防止物價跟著大幅上漲。如果物價上漲也跟著翻番，那么工資增長翻番也就沒有多大的意義。目前，我國通貨膨脹的壓力很大，有的商品價格上漲的幅度還比較大。[詳細(xì)] |
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| 葉檀：職工工資翻番的基礎(chǔ)是生產(chǎn)力的提高 |
| 低薪與產(chǎn)能過剩是維持產(chǎn)品低價的利器，正是中國廉價的工人與中國世界工廠的地位抑制了中國乃至全球的通脹，現(xiàn)在我們面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，在抑制通脹的前提下提高職工工資，這是惟一的道路，沒有第二條路可走。[詳細(xì)] | |
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工資翻番，當(dāng)以“公平”為目標(biāo) |
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| 張森林：工資“翻番”更要“翻”的公平 |
| “公平”是工資翻番的核心問題。期待相關(guān)方面加速推進(jìn)收入分配制度改革，盡快形成合理有序的收入分配格局，既要讓工資能夠順利翻番，而且還要翻的合理、翻的公平，使絕大多數(shù)群眾都能獲取看得見、摸得著的實(shí)惠！[詳細(xì)] |
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顧全林：謹(jǐn)慎看待行政性的“漲工資” |
| 要真正調(diào)整收入分配結(jié)構(gòu)，就必須改變各個行業(yè)利潤率高度不均衡的狀況，例如使得房地產(chǎn)行業(yè)的利潤率向社會平均利潤率回歸，才可能談得上縮小貧富差距。[詳細(xì)] |
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| 蘭恒敏：應(yīng)當(dāng)縮小職工工資跟公務(wù)員差距 |
| 在有效降低財政收入的占比、抑制特權(quán)階層和特殊利益集團(tuán)的利益膨脹之前，能有效提高職工工資是難以想象的。在此消彼長的存量財富分配博弈時，職工的利益幾乎肯定居于下風(fēng)。惟一有希望、阻力小的途徑是在增量財富分配中提高職工的份額。[詳細(xì)] | | |
人力資源和社會保障部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作會議上透露，國家要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長15%，這樣，就可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。“工資翻番”的愿景固然美好，但如何讓漲工資莫成為空談？更重要的是，如何讓廣大民眾真正“富”起來？這就不是一個簡單的“工資×2”的問題了。
