記者今天從中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革 促進構(gòu)建和諧社會”論壇上獲悉，中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。
　　據(jù)悉，二00二年，中國在崗職工工資總額為一萬三千一百六十一億元，到二00六年達(dá)到兩萬三千四百三十九億元，扣除價格上漲因素，年均遞增百分之十三點五，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增百分之十點三高三點二個百分點，是一九九八年到二00二年全國在崗職工工資總額年均增長速度的一點九倍。[詳情]
    □相關(guān)評論
工資增長：“均衡”才是關(guān)鍵
　　其實，“均衡”之所以重要，說到底，還是因為它實際上內(nèi)蘊的是一種價值和諧———既是工資收入的和諧，也是整個社會國民財富分配的和諧，因此，離開這樣的和諧而空談“增長”，即使我們不能說它是完全沒有意義的，但至少可以說是意義有限、不足為訓(xùn)，“中看不中用”的。[詳情]
籠統(tǒng)的職工工資漲幅究竟掩蓋了什么?
    有關(guān)部門還是不要津津樂道于目前的工資漲幅吧，這樣的漲幅民眾既難以看懂，也高興不起來。如果對工資漲幅進行細(xì)分，是不是更好呢？因為進行細(xì)分之后，民眾既能一眼就能看明哪些行業(yè)工資漲幅高，哪些行業(yè)工資漲幅小，哪些行業(yè)甚至是工資負(fù)增長。這樣，不僅民眾能夠看懂，政府也能對癥下藥。[詳情]
平均工資增長不等于社會總福利增加
　　從各大門戶網(wǎng)站的留言看，幾乎所有的網(wǎng)友都對這條新聞嗤之以鼻，譏之為“真實的謊言”者有之，認(rèn)為“不漲反降”者有之，質(zhì)疑“是不是又在放衛(wèi)星”者亦有之。
　　如果說，網(wǎng)友的發(fā)言尚不具有統(tǒng)計意義的話，那么上個月《人民日報》的人民論壇雜志就明問題了。[詳情]
我的工資被誰“增長”了?
　　一個國家的經(jīng)濟是否健康，人民生活是否幸福，一個很重要的指標(biāo)就是工資分配狀況是否公平。我們以前強調(diào)“初次分配注重效率，再次分配注重公平”，事實證明，初次分配的公平公正比再次分配的公平公正對于社會的進步、穩(wěn)定與發(fā)展更具有基礎(chǔ)和實質(zhì)性意義。[詳情]
我為何對"平均工資漲幅"心存猶疑?
　　前世界銀行行長劉易斯?普雷斯頓認(rèn)為：“單就發(fā)展理論本身而言，其實并無多大價值，除非將它們應(yīng)用于實際，除非它收到了成果，除非它改善了人們的生活。”有人說，很多事情，在中國就怕“平均”二字，一平均，有問題和沒問題瞬間就可能華麗轉(zhuǎn)身了。這話固然未必可信。[詳情]
平均主義是個好東西
　　視野所及，幾乎所有緊貼民生的統(tǒng)計結(jié)果發(fā)布，其權(quán)威性都因民眾的質(zhì)疑而消解。矛頭一般指向統(tǒng)計部門的統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)或者數(shù)據(jù)前提在合理性和精細(xì)程度上難以服眾。譬如說“在崗職工”的定義和涵蓋范圍就讓人一頭霧水。按照國家統(tǒng)計局綜合司的統(tǒng)計規(guī)范，所謂在崗職工，應(yīng)該單指城鎮(zhèn)單位的員工。[詳情]
大家為啥對“工資連增兩位數(shù) ”沒感覺
　　上述分析警示我們，要想真正使“工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)”化為公眾實實在在的幸福感覺，化為切身的民生感受，尚需從增加公共產(chǎn)品保障、打破壟斷改革收入分配體制、減輕民眾稅負(fù)等各個方面做起，而不是幼稚天真地坐井觀天、一葉障目不見泰山地空喊“工資連續(xù)4年增長兩位數(shù)”。[詳情]
平均工資增長營造了“分配和諧”幻覺
　　從中國勞動學(xué)會主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革、促進構(gòu)建和諧社會”論壇上傳來消息：中國職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，并分別超過同期國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長速度，為改革開放以來職工工資水平增長最快時期。[詳情]
平均工資漲了幸福感也應(yīng)該跟著漲
　　毋庸置疑，工資的高速增長是事實，我們理應(yīng)感到幸福，但蘊藏在事實背后的幸福感剝離卻更應(yīng)引起我們的警惕，我們應(yīng)該從中發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，如果僅僅被那些看似幸福的數(shù)據(jù)所陶醉，那將是十分可怕的。從某種意義上說，平均工資增長讓普通職工有幸福感，那才是幸福的數(shù)據(jù)。[詳情]
中國勞動學(xué)會，你在為誰說話？
　　無需諱言，中國職工工資增長與否，事關(guān)社會和諧；但相關(guān)部門、機構(gòu)能否科學(xué)合理地統(tǒng)計和發(fā)布中國職工工資，進而給決策部門和決策者提供決策思路，更加事關(guān)社會和諧。我們不要被“職工工資多少多少”蒙蔽了雙眼，從而忽略新聞背后的大問題：即中國的非營利性社團，怎樣才能在工作中做到客觀、公正？[詳情]
工資增長應(yīng)帶給民眾感受得到的福利
　　對工資增長速度的夸大可能誤導(dǎo)決策層，使他們忽視工資漲速過慢對內(nèi)需的制約。工資增長必須能給民眾帶來感受得到的福利和感受得到的購買力，否則，這種數(shù)字游戲就會失去意義。因此，我們現(xiàn)在需要做的是繼續(xù)推動工資的增長，讓民眾能夠坦然應(yīng)對房價、學(xué)費、醫(yī)療費用等的持續(xù)上漲，而不是為他們構(gòu)筑起一個并不存在的虛擬的幻覺。[詳情]
工資兩位數(shù)增長，幸福感幾位數(shù)增長？
　　我國職工工資總額平均工資連續(xù)4年兩位數(shù)增長，這的確是個大快人心的好消息。經(jīng)濟發(fā)展了，綜合國力增強了，人民生活水平提高了，一切聽起來都是那么的振奮人心。轉(zhuǎn)念想想，卻又好象不是這么回事。 [詳情]
別用“平均法”掩耳盜鈴
　　貧者愈貧，富者愈富；強者愈強，弱者愈弱——這種“馬太效應(yīng)”一直存在于現(xiàn)實社會中�！敖鹱炙汀钡闹袊绻彩露紖⒖计骄鶖�(shù)，無異于利用“障眼法”，忽略貧富差距，掩蓋社會矛盾，助長“馬太效應(yīng)”。[詳情]
百姓是否感覺到工資增長最快時期
　　我們必須冷靜看待“工資水平增長最快時期”這個結(jié)論，決不能為此而沾沾自喜。要通過改革收入分配制度，縮小工資收入差距，大幅增加普通職工收入，抑制房價等重要商品價格過快增長，保持物價水平總體穩(wěn)定等措施，使百姓真切和明顯感到“工資水平增長最快時期”給自己帶來的實惠。 [詳情]
誰的工資“每年兩位數(shù)增長”?
　　作為一個在崗職工，我希望有關(guān)部門再統(tǒng)計公布有關(guān)職工工資的數(shù)據(jù)前，至少應(yīng)傾聽一下真實的民聲。我的建議是：中國勞動學(xué)會不妨調(diào)查統(tǒng)計三組數(shù)據(jù)，一個是壟斷企業(yè)職工的平均工資，一個是其他行業(yè)職工的平均工資，然后再作一個所有在崗職工的平均工資，這樣，也好讓我們知道到底誰的工資“連續(xù)四年兩位數(shù)增長”，也好讓政府部門知道貧富差距呈擴大趨勢的根源在哪里。[詳情]
中國職工工資連續(xù)四年高增長的背后……
　　毫無疑問，所謂職工平均工資四年高增長，不過是少數(shù)人的高收入、高幅度增資把大多數(shù)人的低工資、低幅度增資“平均”著增長――在企業(yè)，管理層與被管理層之間的收入差距高達(dá)十幾倍、數(shù)十倍，一個擁有幾十萬年薪的高管與一個年收入萬元的普通工人，一“平均”，平均工資豈能不高？在某種意義上講，職工平均工資連續(xù)高增長，實際上是企業(yè)收入差距擴大過快、過大的一個表征。 [詳情]
職工工資增長，仍需長效機制
    總體來說，我國企業(yè)職工工資收入狀況不容樂觀。政府有關(guān)部門應(yīng)將工作重心放在密集型生產(chǎn)企業(yè)勞動大軍收入分配制度的改革上，要在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，更加注重社會公平，合理調(diào)整國民收入分配格局，維護職工基本權(quán)益，使全體職工切實享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的成果，確保收入分配和社保制度的改革落到實處。[詳情]
·關(guān)鍵看誰拉動了“平均工資增長” ·職工工資超過GDP增速，忽悠吧！
·工資平均增幅掩蓋了很多問題 ·工資上漲為何引來板磚一片
·“職工平均工資上漲”中的苦澀 ·如此職工平均工資并沒有多大意義
·更重要的是“幸福感” ·均工資連年漲，百姓為何沒感覺?
·工資增長“最快”別成數(shù)字狂歡 ·工資增長主要是“體制內(nèi)”增長
·平均工資惹爭議 貧富分化被遮蔽 ·工資跨欄猛跑，房價卻似劉翔
  □大眾評論
劉建超：文字游戲
　　首先，所謂工資平均漲了13.5%，有文字游戲之嫌。須知國有單位、壟斷企業(yè)的工資漲得多厲害啊，其他行業(yè)的漲幅離13.5%差距就不小了；其次，工資的漲幅果真比物價的漲幅快嗎？我看未必。大家比較普遍的感覺是，工資的漲幅根本就趕不上房價、藥價和孩子學(xué)費的漲幅，也就是買點日常用品還能湊合。
李忠存：不能滿意
　　雖然每個行業(yè)收入都有所增長，但是增長幅度始終不能滿足大家的需求，筆者隨機對自己的同事和朋友做了一個調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90%以上的人都不滿足于目前的薪金水平和這兩年工資的增長幅度。
何若靈：難以承受負(fù)擔(dān)
　　工資平均增長率只具備一定程度上的指導(dǎo)意義。剪刀差的存在使得并不是所有的人，甚至是很多人不能享受經(jīng)濟增長所帶來的生活水平的改善。我越來越感覺到身邊的巨大變化和自己的變化無關(guān)，尤其是在關(guān)系到民生的住房、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域，使人難以承受其負(fù)擔(dān)。
郝彬彬：這會誤導(dǎo)政策
　　以在崗職工工資總額除以在崗職工人數(shù)，得出的平均工資是算術(shù)平均數(shù)工資。算術(shù)平均數(shù)計算法統(tǒng)計方便、簡單明了，但容易受到“極值”（極大值和極小值）的影響。即便該數(shù)據(jù)反映了我國就業(yè)人員工資整體水平處于上升狀態(tài)，但是掩蓋了了太多的事實真相。一個不能涵蓋一定面的數(shù)據(jù)，一個缺乏科學(xué)體系的數(shù)據(jù)，不僅不能反映真實情況，而且會誤導(dǎo)政策走向。
王平:“求均值”根本不對
　　這樣的工資計量方式本身就有問題。平均而來的工資并不能客觀反映一個城市或一個國家的經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，也不能反映一個社會的貧富差距狀況。在任何指標(biāo)都“平均”盛行的年代里，落后的個體往往會被忽視，就像我們?nèi)绻晃度娬{(diào)平均收入大幅度增長，那些落后地區(qū)仍有衣不遮體的人就可能會被忽視。[詳情]
遠(yuǎn)山:這可不是“全民增長”
　 “工資上漲”的統(tǒng)計對象是中國在崗職工，也即政府公務(wù)員、國有企事業(yè)單位職工，而自由職業(yè)者、個體經(jīng)營者以及相當(dāng)數(shù)量四處打“臨時工”的農(nóng)民工自然被排除在外。一個統(tǒng)計來源相對窄化的數(shù)據(jù)，對“流失”的那部分人群來說，是毫無意義的。 [詳情]